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东谈主工智能可能很快自动化解决候选东谈主与老板的匹配责任，从而减少对招聘东谈主员的需求。
东谈主工智能的越过允许老板在不依赖罗恒致富（Robert Half）、万宝盛华集团（ManpowerGroup Inc．）、任仕达（Randstad NV）等公司外部招聘东谈主员的情况下，完成简历筛选、肯求东谈主排序以及初步口试。
跟着时间的普及和部署资本的裁汰，企业越来越有材干将部分招聘表率转为里面解决。这加重了该行业现存的挑战，因为疫情后招聘高涨已被“低辞职、低招聘”的环境所取代。
关于那些留住来的东谈主来说，东谈主工智能也可能使他们的责任复杂化。匡助候选东谈主改写或好意思化简历的器用可能会使肯求东谈主变得难以永别化。彭博行业相关高均分析师Stuart Gordon说：“每个东谈主的资格看起来都会一模相同。”
在西雅图的一场招聘会上，又名求职者正在与招聘东谈主员交谈。
东谈主力资源高管们反驳了东谈主工智能不错都备取代招聘东谈主职责任的不雅点。罗恒致富首席本质官基念念·瓦德尔在最近的功绩电话会议上暗示，东谈主工智能对该公司的中枢业务影响“一丁点儿”，尤其是在中小客户中。他补充说，东谈主工智能使得简历的着实性更难考证，加多了对招聘东谈主员判断力和个东谈主互动的需求。
分析师警告称，东谈主力资源公司不仅靠近初创公司的竞争，还靠近领有资源欺诈东谈主工智能构建或窜改招聘平台的大型科技公司的竞争，微软旗下LinkedIn即是一个例子。
当今尚不了了东谈主工智能和自动化最终会糟塌责任岗亭还是创造新岗亭，当今的字据互异。好多公司在晓示裁人时提到了东谈主工智能，但好意思国的休闲率一直保握相对稳重。Gordon暗示，需要握续的休闲增长才能诠释对服务产生了结构性影响。
而这将进一步减少对招聘东谈主员的需求。
法国巴黎银行分析师安德鲁·格罗布勒在12月下调了对德科集团、PageGroup Plc和罗恒致富的评级，称打散工从事自动化高风险岗亭的可能性比总共劳能源市集杰出40%。格罗布勒对德科的评级为“中性”，对PageGroup和罗恒致富的评级为“跑输大盘”。
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